Artykuł partnera.
Agencje pracy w Polsce mogą prowadzić swoją działalność w dwóch obszarach: pomocy w rekrutacji pracowników stałych lub tymczasowych dla podmiotów gospodarczych albo wsparcia potencjalnych kandydatów w poszukiwaniu nowego miejsca zatrudnienia. Profesjonalna agencja pracy, która jest w stanie kompleksowo zająć się procesami rekrutacyjnymi dla podmiotów gospodarczych, może realnie przyczynić się do szybszego znalezienia odpowiedniego pracownika bez żadnych dodatkowych formalności. W praktyce usługi realizowane przez agencje pracy znajdują znacznie szersze zastosowanie.
Agencja pośrednictwa pracy a pracownik
W dzisiejszych czasach agencje pośrednictwa pracy są kojarzone przede wszystkim ze wsparciem dla osób bezrobotnych oraz poszukujących nowego miejsca zatrudnienia. To natomiast tylko jeden z filarów działalności prowadzonej przez takie firmy. W ramach wsparcia pracowników i osób aktywnie poszukujących zatrudnienia można liczyć na:
- pomoc w przeprowadzeniu procesu zatrudnienia,
- wsparcie merytoryczne na etapie podpisywania umowy,
- pełną obsługę zaświadczeń i rozliczeń PIT u pracodawców zatrudniających przez agencję.
Osoby rozglądające się za nową pracą jak najbardziej mogą skorzystać ze wsparcia agencji zatrudnienia. Bogata oferta usług stworzonych z myślą o pracownikach szukających pracy została przedstawiona przez firmę GiGroup na stronie: https://pl.gigroup.com.
Agencja zatrudnienia a pomoc dla pracodawców
Wsparcie profesjonalistów w agencji zatrudnienia odnosi się też do przedsiębiorców, którzy potrzebują wykwalifikowanych pracowników i wolą nie działać na własną rękę z przeprowadzeniem pełnego procesu rekrutacji. Usługi dla biznesu to przede wszystkim:
- wsparcie w poszukiwaniu pracowników w ramach zatrudnienia tymczasowego lub stałego,
- pomoc w poszukiwaniu specjalistów do pracy z zagranicy,
- obsługa dokumentacji pracowniczej i sporządzanie umów,
- wypłata wynagrodzeń i przygotowywanie rozliczeń podatkowych,
- usługi outsourcingu kadrowo-płacowego i logistycznego.
Profesjonalna agencja pracy wspierająca firmy w ramach procesów outsourcingu procesu rekrutacyjnego jest w stanie przejąć wszystkie działania związane z poszukiwaniem specjalistów do obsadzenia na wolnych stanowiskach w firmie.
Współpraca z agencją pracy – korzyści dla przedsiębiorców
Kluczowe korzyści wynikające ze współpracy przedsiębiorców poszukujących pracowników z agencją zatrudnienia to:
- odciążenie firmowych procesów kadrowo-płacowych,
- łatwiejsze zarządzanie zasobami ludzkimi,
- efektywniejsze przetwarzanie dokumentacji i informacji pracowniczych,
- możliwość szybszego przeprowadzenia procesów rekrutacyjnych,
- redukcja kosztów i czasu potrzebnego na poszukiwanie nowych pracowników.
Agencja pracy musi stosować się do restrykcji dotyczących prawidłowego przechowywania dokumentacji pracowniczej oraz przetwarzania danych osobowych. Dzięki temu nie trzeba martwić się o legalność prowadzonych działań rekrutacyjnych w firmie.
